欢迎进入山东钰润人力资源有限公司网站!
企业服务
处理劳动关系纠纷,订立劳动合同与退工纠纷处理,工资支付纠纷处理,劳动合同解除纠纷处理,劳动合同终止纠纷处理...
劳务纠纷处理
劳资纠纷也称为劳动争议,顾名思义是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第.二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
 
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
 
劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办?具体而言,应该分以下几个阶段作出具体的应对方式:
 
1、 申请、告知阶段
了解对方的真实意图,表达己方的意见、态度,找出双方的分岐、焦点,做到有的放矢。
2、 调查、举证阶段
从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料,从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别,为己方举证打下良好的基础。
3、 协商、调解阶段
充分发挥人的主观能动性,尽量调解、协商解决争议;充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。
4、确认、处理阶段
正面回答职工提出的问题,慎重考虑其要求,耐心阐述解决争议的方案和理由,尽量达成调解协议。
5、申请仲裁
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6、提起诉讼
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。