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事实上,与传统的直接用工模式相比,劳务外包和劳务派遣一样,是一种辅助用工模式,有利有弊。随着企事业单位直接用工成本的逐年增加,一些用人单位不得不匹配更加灵活的用工
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用人单位如何用好劳务派遣模式
发布时间:2022-03-31 14:02
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  用人单位如何用好劳务派遣模式
 
  事实上,与传统的直接用工模式相比,劳务外包和劳务派遣一样,是一种辅助用工模式,有利有弊。随着企事业单位直接用工成本的逐年增加,一些用人单位不得不匹配更加灵活的用工方式。要不要用劳务外包?劳务外包怎么用?在哪些岗位比较合适?笔者与HR们探讨如何更好地利用劳务外包。
 
  1.什么是劳务外包?
 
  外包是指用人单位作为雇主,将相对的劳务项目外包给专业公司,由专业公司根据用人单位的要求,组织并直接办理劳务的劳务完成,并对劳务的效果和质量直接负责的一种劳务合同模式。在《劳动法》中,劳务外包、直接用工和劳务派遣通常被称为三大用工方式,但严格来说,劳务外包并不是一种“用工”方式,其法律联系应归于“合同”联系。
 
  二、劳务外包和劳务派遣的区别?
 
  从表面上看,外包和派遣有一些相似之处,都是“雇佣”和“雇佣”的分离,但外包和派遣有一些本质的区别。
 
  它不同于劳务提供者的法律合同。劳务派遣中,企业(用人单位)与劳务派遣人员是雇佣关系,劳动者与劳务派遣公司是劳动关系;但是,在劳务外包合同中,企业(承包单位)与提供劳务的外包工之间不存在直接的法律联系,而劳务人员与劳务外包公司之间存在劳务合同。
 
  劳务派遣公司和劳务外包公司在劳动争议仲裁或诉讼中的法律地位不同。在劳动争议案件中,劳务派遣公司和用工单位是共同被告或共同被告。用人单位违法派遣的,应当与劳务派遣公司承担连带责任。在劳务外包中,劳务外包公司直接与工人建立劳动关系。劳动争议案件中,承包单位是第三方,由劳务外包公司单独承担责任。
 
  劳务派遣和劳务外包纠纷的适用法律不同。在劳务派遣合同中,劳务派遣是一种特殊的用工方式。被派遣劳动者与用工单位或者用工单位发生劳务派遣争议的,适用劳动法和劳动合同法。在外包合同中,外包公司与企业是合同关系,应归于合同法或民法。
 
  三。劳务外包工、劳务外包公司与承包单位之间的法律关系?
 
  在劳务外包过程中,企业将部分业务承包给劳务外包机构,外包机构根据企业的要求组织人员完成相应的业务或职能业务内容。因此,劳务外包公司与工人之间建立了劳动合同关系,企业与劳务外包公司之间建立了合同关系。提供劳务的工人与承包企业之间没有直接的法律联系。