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 烟台劳务派遣的本质是员工租赁,“派遣”一词不适合用来解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特点。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征,合理解读复杂的劳务派遣
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烟台劳务派遣公司的四项服务原则。
发布时间:2021-09-15 15:32
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   烟台劳务派遣公司的四项服务原则。
 
  1.员工租赁
 
  烟台劳务派遣的本质是员工租赁,“派遣”一词不适合用来解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特点。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征,合理解读复杂的劳务派遣三方法律关系。和就业一样,更适合解释劳动和工作单位的法律关系。烟台劳务派遣公司以生产线承包为特征的劳务外包合作,由于没有租赁关系,不属于劳务派遣,不适合签订劳务派遣合同。
 
  2.同工同酬
 
  现行法律制度规定,劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度。不过,人社部相关部门负责人表示,劳务派遣劳动者虽然享有与用人单位劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为同岗位、同级别的员工应当执行相同的工资标准。然而,这很容易被异化为雇主应对同工同酬的对策。
 
  3.拒绝前进
 
  现行法律制度明确,在劳务派遣三方法律关系中,派遣员工的工资和社保费用应由用人单位实际承担。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据,即劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。一旦派遣公司不坚持原则,为用人单位支付上述费用,就意味着无形中大大增加了自身的经营风险。
 
  4.有益的归罪
 
  《侵权责任法》规定:“被派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,接收劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的,应当承担相应的补充责任。”
 
  谁受益、谁承担责任”是一个常识,是利益和义务平等的基本原则。派遣员工发生工伤事故,工伤保险待遇补偿不足部分由用工受益人即用人单位承担。