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其实,相对传统常见的直接用工方式而言,劳务外包与劳务派遣一样,是一种有利有弊的辅助用工方式。随着各企事业单位直接用工本钱的逐年进步,一些用人单位不得不配比更加灵活
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企业用人单位如何利用好劳务派遣模式
发布时间:2021-04-09 08:11
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其实,相对传统常见的直接用工方式而言,劳务外包与劳务派遣一样,是一种有利有弊的辅助用工方式。随着各企事业单位直接用工本钱的逐年进步,一些用人单位不得不配比更加灵活的多种用工方式。要不要运用劳务外包?怎样用劳务外包?用在那些岗位更适宜?笔者与HR们讨论如何更好的运用劳务外包方式。
 
企业用人单位如何利用好劳务派遣模式
 
一、何为劳务外包?
劳务外包是用人单位作为发包方,将某个相对的劳务服务项目外包给专业公司,由专业公司依据发包方的要求,组织和直接办理劳务人员完结劳务服务,并对劳务服务的效果和质量直接承当责任的劳务承揽方式。在劳动法中,通常将劳务外包与直接用工、劳务遣并称为三大主要用工方式,但严格来说,劳务外包并非“用工”方式,其在法律联系中的应归归于“承揽”联系。
二、劳务外包与劳务遣的差异?
劳务外包与劳务遣从表面上看有一定相似之处,都是“用工”与“用人”相分离,但劳务外包与劳务遣还有些本质的差异。
与供给劳务人员的法律联系不同。在劳务遣中,企业(用工单位)与劳务遣工存在用工联系,劳务者与劳务遣公司存在劳联系;而劳务外包联系中,企业(发包单位)与供给劳务的外包职工不存在直接法律联系,劳务者与劳务外包公司存在劳作联系。
劳务遣公司和劳务外包公司在劳争议仲裁或诉讼中的法律地位不同。在劳争议案子中,劳务遣公司与用工单位是共同被申请人或共同被告,用工单位违法遣的,应与劳务遣公司承当连带责任。在劳务外包中,劳务外包公司与劳动者直接树立劳联系,在劳争议案子中,发包单位是第三人,劳务外包公司独承当责任。
劳务遣和劳务外包争议的适用法律不同。在劳务遣联系中,劳务遣是一种特别的用工方式,劳务遣职工与用人单位或用工单位发生劳务遣争议的,应当适用劳法及劳合同法;劳务外包联系中,劳务外包公司和企业是承揽合同联系,应归于适用于合同法或民法。
三、劳务外包职工、劳务外包公司和发包单位间的法律联系?
劳务外包中,采取的是企业将部分事务或办理业务发包给劳务外包机构,由外包机构组织人员按照企业的要求完结相应的事务或功能业务内容的方式,所以,劳务外包公司与劳者之间树立的是劳合同联系,企业与劳务外包公司树立的承揽合同联系,供给劳务的劳者和发包企业之间没有直接法律联系。