关于烟台劳务外包、烟台劳务派遣、人力资源招聘服务，相信很多人力资源部门都和普通人一样，很容易混淆这个概念，尤其是近年来，越来越多的劳务派遣公司和人力资源公司。烟台劳务公司的网上报道也参差不齐，让很多人感到应接不暇。这三个概念，不是把烟台劳务派遣和劳务外包混为一谈，就是把劳务外包等同于人力资源外包，根本不可能让所有人都从根本上理解。

 

　　其实没有完全正确的定义，行业也不可能给出完全正确的定义。在不同的国家、不同的时代、不同的文献和不同的语境中，它们的含义和外延范围是不同的。关键是我们学习税法的时候，一定要在税法的语境中去理解。

 

　　劳务外包不是一种雇佣形式，法律上定义为“承包”，外包是法律定义的一种商业形式。劳务外包是指将公司的部分业务或职能工作外包给相关机构。应根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作。根据完成的工作量结算发行人和承包商。

 

　　具有劳务派遣资质的劳务公司与员工签订劳动合同后，不离开员工在公司工作，而是派遣员工到用人单位工作，接受用人单位的直接管理，遵守用人单位的规章制度。这是一种特殊的就业形式。

 

　　人力资源外包广义而言，人力资源外包是劳务外包的一种，涵盖了烟台市劳务派遣和人事代理的范围，其实际延伸会更大。