现如今烟台劳动派遣是一种新式的人事部门劳务关系，那麼靠谱的劳务关系全是计算工龄的，劳动派遣职工是不是也计算工龄？这个问题逐渐造成大伙儿的关心，因为关联到外派职工的合法权益，许多烟台劳动派遣企业全是跟外派职工签署合理合法劳动合同书，那麼劳务派遣工依规享有我国五险现行政策，毫无疑问也是计算工龄的。

要是劳务派遣工计算工龄，那麼她们的工作年限该怎么计算？对于此事，我国颁布相对的现行政策：要是劳动派遣职工并不是由于本人缘故替换所在单位，那麼该员工的工作中年纪则是在原用人公司的参加工作时间分类汇总为新用人公司的参加工作时间。

原用人公司早已向员工付款经济补偿金的，新用人公司在依规清理、停止劳动合同书测算付款经济补偿金的参加工作时间时，已不测算员工在原用人公司的参加工作时间。因此 在条例全文施行以后，员工再被外派的，工作年限依然持续测算。

有关部门关于劳动仲裁案子审理中多个适用法律难题的表述（四）要求，分配员工以其本身之外的别的缘故向新顾主工作中，原顾主沒有付款经济发展赔付。与新顾主的劳动合同书的停止，或新顾主提议员工停止或停止劳动合同书。付款经济补偿金或赔付的参加工作时间，员工规定将原用人公司的参加工作时间合拼为新用人公司的参加工作时间的，相关部门应给予适用。

要是用人公司有下述情况之一的，应视作归属于“因非本人缘故从原用人公司被派往新用人公司工作中的员工”：

（一）员工仍在原先的工作中地址和岗位工作中，而且劳动合同书的行为主体从原先的顾主改成新的顾主；

（二）用人公司以机构承诺或是任职的方式向员工替换工作中；

（三）因用人公司合拼、公司分立等缘故造成的劳动者迁移；

（四）用人公司以及隶属公司和员工先后签订劳动合同书的；

（五）别的有效状况。