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用人单位能够及时反馈和沟通与烟台劳务派遣单位内部讨论形成的意见,经双方反复研究协商后确定烟台劳务派遣合同文本和签订日期,在合法用工的前提下修改和完善派遣计划,达成共识
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浅谈处理烟台劳务派遣的阶段和事项
发布时间:2021-01-22 13:47
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 烟台劳务派遣作为一种新的用工模式,经过多年的发展和应用,在实践中形成了一套相对完整的固定业务流程;应该说,程序越科学合理,越能保护烟台劳务派遣三方的合理权益.按照一个完整的烟台劳务派遣,能够分为三个阶段性处理相关事宜.
 
(一)调度前期.
由于烟台劳务派遣的基本程序是用人单位先根据自身需求确定所需人才,倘若用人单位想经过烟台劳务派遣形式用工,需要做好相应的前期准备,即在用人单位与烟台劳务派遣单位签订协议之前,选择合适的派遣机构,初步拟定派遣人员的需求,即在派遣前期进行商务谈判.
 
当前从事烟台劳务派遣业务的相关公司有大有小,金额较大;用人单位应与哪家烟台劳务派遣公司合作,需要用人单位人力资源部门的认真了解.经过各种形式的筛选找到符合本单位要求的烟台劳务派遣公司后,能够 咨询;经过初步交谈了解他们的基本情况和相关资质,明确双方的基本意向.特别是用人单位要根据自身情况和发展需要,向烟台劳务派遣单位说明需要的员工数量和标准,一般涉及对员工在学历、技能、资质、性别、年龄、工作经历、工作时间、工作态度等方面的具体要求.
 
在此期间,用人单位和派遣单位重要的是确认双方的实体和资质;用人单位也可以经过沟通更好地了解烟台劳务派遣的特点以及烟台劳务派遣能够 给单位产生的优点.用人单位相关负责人能够 对烟台劳务派遣公司是否取得法律规定的相应资质进行检查.要求烟台劳务派遣公司提供相关资料的复印件,如营业执照、登记、烟台劳务派遣许可证、组织机构代码证、社保登记、员工资质等能够证明其资质的文件复印件;倘若条件允许,也可以和当地劳动部门核对相关资料,看是否属实.这些准备工作将在以后的工作中发挥关键作用.
 
同时,烟台劳务派遣公司还需要掌握用人单位的真实情况,经过对其实际工作环境和相应岗位的实地考察,能够了解用人单位的地理位置、当前主要业务、单位实力、现有人员基本情况、工作环境、用人岗位具体情况、工资待遇、工作场所以及劳动保护等情况;这有助于双方初步确定烟台劳务派遣人员的方向和构成.当然,对于用人单位来说,需要对派遣员工的构成、月工资的一般支付标准以及在用人单位应享受的相关福利待遇有一个初步的了解.
 
(2)中期调度.
这一阶段性重要的任务之一是烟台劳务派遣单位应能根据与用人单位达成的派遣协议招聘和选拔人员.烟台劳务派遣单位根据用工单位的形式、人员条件、需要人数、需求时间,能够 从公司外部招用员工,也可以从公司内部直接选聘符合条件的员工,与符合条件的员工签订劳动合同.
 
烟台劳务派遣公司在前期相互了解和实地考察的基础上,接受用人单位的委托,根据用人单位的需求和现状,量身定制相应的烟台劳务派遣初步方案和配套措施,并将烟台劳务派遣方案送用人单位人力资源部审核.用人单位内部讨论,征求意见.本单位人力资源部能够 组织财务部等相关部门讨论调度计划涉及的具体操作是否合理可行.用人单位能够 及时反馈和沟通与烟台劳务派遣单位内部讨论形成的意见,经双方反复研究协商后确定烟台劳务派遣合同文本和签订日期,在合法用工的前提下修改和完善派遣计划,达成共识,明确用人单位与烟台劳务派遣公司的关系,并约定被派遣劳动者的身份、烟台劳务派遣时间、双方义务、烟台劳务派遣费用及支付方式等.

 
即三方签订各种协议和协议后,烟台劳务派遣公司应双方要求,落实并组织合格的烟台劳务派遣人员向用人单位提供派遣服务,在严格执行烟台劳务派遣协议和协议的基础上,实现被派遣人员的日常管理和服务.通常涉及招聘、体检、就业、档案管理、培训(规章制度、技术业务、岗前等.),工资薪金发放、社会保险征缴、绩效、辞退、终止、辞职等涉及被派遣劳动者利益的事项;另一方面,用人单位也实现了对被派遣劳动者的工作管理考核.烟台劳务派遣单位与用人单位签订的<烟台劳务派遣协议>在烟台劳务派遣期结束后终止,被派遣劳动者将返回烟台劳务派遣机构等待新的合适岗位的派遣.