对一般职员来说，无论是劳务派遣还是外包，都是去做廉价劳动力而没有任何保障，但仍有许多人万般无奈之下只能挑选劳务派遣还是外包，这两种方式哪一种都不太好。好像是在夏日的大太阳下，你告诉我，到底是40度合适，还是42度合适，我们知道，哪一种不合适，假如能拿到好的，我只是说劳务派遣要比外包强一点。

一般而言挑选劳务派遣和劳务外包的公司会出现下列群体：学历不高，没有一技之长的活力型职员。这种群体一般都会做好保卫、清洁服务、工程施工现场的建筑工人等这类工作，甚至还有制造工厂对自动化生产线的操作工进行劳务外包，这些工人干着苦累的工作，却拿少的工资。经过用人单位和劳务派遣公司的层层剥削，劳动者不仅没有得到应有的报酬，而且也没有得到社会保障部门应有的一切规章制度。

二是机关事业单位部分工作人员没有核编用脑。众所周知，在企业稳定的工作除了有核能编制的公员外，还有一些非正规的、有劳务派遣的工作。机关事业单位没有核编的人，也是有一定的学历和专业能力才能进去的，虽然没有核编，同工不同酬，但大家也是抠破脑袋想进去，都是为了能更好地将来成为有核编的职员。这样的群体相对于活跃的职员，薪酬福利会比较有保障一些，还是属于国家单位。

在劳务派遣和外包中，绝大部分职员仍是一类，充满活力。这种类型的公司一般而言会挑选劳务派遣和劳务外包两大目标：一是降低人力资源成本，二是避免承担相关责任?。劳动派遣公司和服务外包公司都从中受益。所以，自己的权益被剥削的是那些辛辛苦苦工作的人。与签订劳动合同的编外人员相比，编外人员在公积金假期、节假日等方面的薪酬福利更有保障，而劳务派遣工和外包工其实就是廉价劳动力，被用人单位操纵成本钱，让劳务派遣公司赚钱。所以，只要能够找出编外人员的工作，不要当劳务派遣和劳务外包工人，如果规范不允许，只有劳务派遣和劳务外包，还应该把维护自身合法权益搞清楚。